Autoriks Jeffrey A. Tucker The Epoch Timesi vahendusel (rõhutus meie oma),
Olen sama põnevil kui kõik teised Ameerika tootmisharu tagasituleku väljavaate üle. Kuid on tohutuid takistusi, mille hulgas on ka raamatupidamise kasumlikkuse mõõdikud. Kas see on majanduslikust seisukohast mõttekas? Ilma selle tükita ei piisa poliitilistest soovidest ja rahvuslikust sihikindlusest.
Ameerika Ühendriigid on andnud tohutul hulgal oma kunagisest võimsast tootmisvõimsusest Hiinasse, Mehhikosse ja mujale. See tundus aastakümneid vastastikku kasulik, kuni mõistsime, kui kummaline see kõik on, et Ameerikal peaks olema nii vähe tööstusi, mida ta saab nimetada omaks.
Selle probleemi lahendamiseks on mitmeid viise. Kuid selle ulatust ei mõisteta laialdaselt. USA ja teiste riikide palgaerinevused on hiiglaslikud ja neid ei ole lihtne ületada. Samuti on olulised muud tootmiskulude erinevused, nagu ka dollari probleemne väärtus. Selle staatus maailma reservvaluutana tugevdab impordi ja ekspordi majanduslikku põhjendust.
Peale selle on ka teisi probleeme, mille hulgas on midagi põhjapanevamat: Ameerika tööeetika. See on kultuuriprobleem, mis tuleneb aastakümnete pikkusest kergest rahast ja ettevõtlikkuse kadumisest.
Kiire lugu eilsest. Sattusin toidupoe järjekorda inimese selja taha, kellel oli tohutu korv toidukaupu täis, kuid need olid kummaliselt paigutatud. Kui ta pani need kassasse lindile, hakkas ta kasutama eraldajaid mitte toote tüübi, vaid mõne muu alusel.
Vaatasin hoolega, kuidas ta igasse hunnikusse paberkotte pani. Pärast esimese osamakse tegemist võttis ta kaardi välja ja maksis. Ta kordas seda. Siis ma mõtlesin selle välja. Ta ostis Instacarti, mitte ainult ühele inimesele, vaid tervele viiele leibkonnale.
Ma pöördprojekteerisin tema protsessi. Poodi sisenedes oli tal tohutu nimekiri ja iga vahekäigu läbimisel oli ta igale kliendile toidukaubad tõmmanud, eraldades need hoolikalt ja säilitades selle eraldatuse kassa, maksmise, pakkimise ja lõpuks transpordi kaudu.
Vigade võimalus peab sellise operatsiooni puhul olema tohutu. Üks viga ja klient kaebab kindlasti.
Mind hämmastas veidi insenertehniline saavutus, mis mu silme all avanes. Küsisin, mis toimub ja ta ütles, et teeb seda, kuid rohkem ei öelnud. Tema inglise keel oli katki, mistõttu esines keelelisi raskusi. Veelgi olulisem on see, et ta oli lihtsalt liiga hõivatud, et vestelda mõne mehega, kes seisis artikli kohta päringuid tegemas.
Kui ma sellele mõtlesin, vaatasin ma tema tööd teatud määral hämmastusega. See oli imeline. Tema keeleoskuse põhjal on ta suure tõenäosusega hiljutine immigrant, kellel pole tõenäoliselt “kõrgharidust”, kuid kellel on mõned hullud oskused.
Kuidas ta selles nii heaks sai? Kordamine ja sellega kaasnev paranemine. Sealt tulevad oskused. Miks ta seda nii sageli kordas? Sest ta pidi raha teenimiseks tegema. Vajadus loob distsipliini ja distsipliin kasvatab oskusi.
Kiire näide. Oletame, et tood kodupoest koju neli pöörlevat baaripukki, kuid need tuleb kokku panna. Esimene on segadus kruvidega ja segadus ning võib-olla peate seda korra või isegi kaks korda tegema, juhistega žongleerides. See on kohutav. Teine on parem. Neljanda juurde jõudes panete taburet kokku murdosa ajast.
Võib arvata: “Vau, ma olen selles nii hea, et võiksin nende kokkupanemisest äri teha.” Kuid see on vaid üks oskus, mis teil praegu on. Saate selle paari intensiivse tunni jooksul, kuid nüüd on see käes. Nii toidavad keskendumine, distsipliin, liikuvus, eesmärk ja kogemused oskusi ja väärtust töökohal.
Tim Cook Apple’ist on teinud selgeks, et tegelik põhjus, miks iPhone’id ja muud Apple’i tooted Hiinas, mitte USA-s toodetakse, ei ole palgad. See on tehniline oskus ja täpsus. Need tooted nõuavad äärmist distsipliini, teadmisi ja sügavaid kogemusi. Hiinas on palju töötajaid, kes seda suudavad; USA-s on see väike.
Ma mõtlen kõigile tuttavatele “valgekraede” töötajatele, kes puhuksid hinge, kui neil kunagi palutaks midagi nii keerulist eemalt teha. Unustage iPhone’i kokkupanek. Nad ei saanud viiele majapidamisele korraga sisseoste teha, toiduaineid kotti panna ja kohale toimetada.
See on oskus, mis on kättesaamatu ja nad oleksid küsimise peale nördinud. Tõenäoliselt kaebaksid nad HR-i ja valmistaksid ette kohtuasja. Nad ajasid esimese tellimuse sassi, tegelesid vihaste klientide ja kohusetundliku ülemusega ning sirutasid pillipudeli või THC-soodat, et valu taanduks.
Ajaloo praegusel hetkel pole ma lihtsalt kindel, et Ameerika Ühendriikide professionaalide klass on sellise tootlikkuse tasemeni. Lukuperioodi tabuteemaline reaalsus on see, et enamik inimesi nautis tõeliselt kaks aastat luksuslikku elamist ja ainult tööd teesklemist. See periood purustas ka paljude tahe, rikkudes terve põlvkonna eliittöötajaid mõtlema, et raha teenimine on lihtne ja vaevatu.
25 aastat kunstlikult madalaid intressimäärasid – eriti alates 2008. aastast – on Fed kasvatanud tunnet, et kogu süsteem põhineb teatud illusioonil. Muidugi, mõned inimesed on rikkad ja mõned vaesed, kuid erinevus ei ole kuidagi seotud nende tööga. See kõik sõltub sünnist, klassist, volikirjadest ja demograafilise loosimise õnnest.
See on traagiline arusaam, mis on täiesti vastuolus Ameerika traditsioonilise raske töö ja klasside liikuvuse eetosega. Trumpi tegevuskava üks tunnusjoon on selle idee taastamine ja ülesehitamine majandusstruktuuride nihkega, sealhulgas dereguleerimise ja maksukärbetega. Tarifid on osa sellest, lähtudes eeldusest, et ameeriklastel on asjade uuesti tegemiseks vajalik kraam.
Selle poliitika aluseks on eeldus, et Ameerika investorid, ettevõtjad, äriehitajad ja töötajad hüppavad selle juurde ja teevad imelisi asju, nautides samal ajal kaitset, mida tariifid välismaise konkurentsi eest pakuvad. Isegi kui see juhtub – see on suur olukord –, kas ameeriklased on tõesti valmis sinna minema? Nii suure osa tootmisest on allhange tehtud suurema osa 50 aasta jooksul.
Selle ühe Instacarti ostleja tegevus, kes tegeles suurepärase juhioskusega, rõhutab asja. Juba põlvkondade kaupa on meile räägitud, et intelligentsus ja oskused on USA klassistruktuuri kõrgemates astmetes ebaproportsionaalselt jaotunud.
Mina isiklikult ei usu seda. Pigem on vastupidi: inimestel, kes pingutavad elatise nimel, töötades kahel ja kolmel töökohal, et arveid maksta, on rohkem oskusi kui enamikul tulujaotuse ülemisse kolmandikku kuuluvatel inimestel, kes pole kunagi pidanud arvete maksmise pärast muretsema.
Rääkige täna mis tahes tõsise inimesega mis tahes keskmise suurusega ettevõttes ja nad räägivad teile oma probleemidest. Määrused ja maksud on tüütud, kuid igapäevased tööjõuprobleemid pärsivad nende tegevust ja edenemist. Äärmiselt raske on leida töötajaid, kes teeksid seda, mida nad peaksid tegema õigeaegselt, pöörates tähelepanu detailidele ja ilma pideva käest kinni hoidmise ja kiitmiseta.
See ameeriklaste tööeetika langus tuleneb osaliselt haridusasutustest, aga ka tegelikkusest, et enamik sissetulekute teenijate kõrgeima poole noori pole elus päevagi töötanud enne, kui on teeninud oma volikirjad.
Nad ei tea, mida tähendab võtta omaks raske töö ja jääda selle juurde, kuni see on tehtud. Nad panevad pahaks töökoha võimustruktuurid ja üritavad süsteemi mängida samamoodi, nagu nad mängisid koolis 16-aastaselt.
Üks asi on arendada oskusi ellujäämiseks klassiruumides ja radikaalselt teine asi omada oskusi uue tootmismaailma jaoks. Keskkoolis on poetunnid enamasti ära (ainult 6 protsenti õpilastest, võrreldes 20 protsendiga 1980ndatel) ja kaks kolmandikku teismelistest hoidub tasustavast tööst täielikult lihtsalt sellepärast, et see pole vajalik. Sellest on möödunud põlvkondi, kui enamik inimesi teadis taluelust midagi, rääkimata tehaseelust.
Trump püüab nelja aastaga lahendada pool sajandit vana probleemi. See on tõsine väljakutse ja ma ei saa öelda, et olen optimistlik. Sellegipoolest on praegu tõelised võimalused inimestele, nagu ülalmainitud ostja, inimestele, kes teevad kõvasti tööd, töötavad hästi, peavad ülesandest kinni ja on oma võimaluste eest tänulikud. Kahjuks jäävad need jooned meie riigi mainekamate õppeasutuste lõpetajatele suures osas kõrvale.
