Aruandes liigitatakse Kanada töötajad kolme rühma, lähtudes nende kokkupuutest tehisintellektiga ja võimalusest, et nende ülesanded asendatakse või täiendatakse tehnoloogiaga.
“Suure kokkupuutega ja vähese komplementaarsusega ametid on need, mis võivad olla tehisintellektiga seotud töökohtade ümberkujundamisega väga kokku puutunud,” ütles agentuur.
Uuringust selgus, et 2021. aasta mais oli umbes 4.2 miljonit töötajat ehk 31 protsenti Kanada töötajatest suure kokkupuute ja vähese komplementaarsusega kategoorias ülesannetega, mida “võiks tulevikus tehisintellektiga asendada”.
Samal ajal töötas 29 protsenti töökohtadel, mis olid tehisintellektiga väga avatud, kuid täiendasid seda väga suurel määral. Ülejäänud 40 protsenti olid tehnoloogiaga vähem kokku puutunud positsioonidel.
Aruandes väidetakse, et tehisintellekt võib muuta kõrgelt haritud töötajate töökohti rohkem kui nende vähem haritud töötajate töökohti, mis erineb varasematest tehnoloogilistest muutustest, mis mõjutasid enamasti vähem haritud töötajaid.
Täpsemalt, 37 protsenti bakalaureusekraadiga ja 36 protsenti kolledži diplomiga töötajatest on töökohtadel, mida saaks asendada tehisintellektiga, võrreldes 25 protsendiga neist, kellel on keskkooli diplom või vähem ja 15 protsenti kaubandustunnistusega.
Ametid, kus tehisintellektiga on vähe kokku puutunud, näiteks puusepad, keevitajad, torulukksepad ja toiduserverid, nõuavad tavaliselt vähem haridust ja tehisintellekt muudab neid väiksema tõenäosusega. StatCan märkis siiski, et tehisintellekti levik võib kaasa tuua laiemaid mõjusid, näiteks kõrge haridusega töötajad suure kokkupuutega töökohtadelt liiguvad madala kokkupuutega rollidesse, mis võib vähem haritud töötajaid välja tõrjuda.
Aruandes vaadeldi, kuidas tehisintellekti tööriistad, nagu OpenAI ChatGPT, mõjutavad tööturgu, eriti seoses kaugtöö kasvuga COVID-19 pandeemia tõttu. Selles märgitakse, et kaugtöökohti teevad sageli kõrgelt haritud töötajad, kes võivad kokku puutuda rohkemate tehisintellektiga seotud muutustega kui need, kellel on vähem haridust.
Aruandes leiti, et enam kui pooled (51 protsenti) kaugtöötajatest töötavad töökohtadel, mida saaks tehisintellektiga asendada, võrreldes 14 protsendiga kaugtöötajatest. Siiski märkis ta, et 47 protsendil kaugtöötajatest on ka tehisintellektiga väga sarnased rollid, samas kui ainult 14 protsendil kaugtöötajatest on sellised võimalused.
StatCan lisas, et tööandjad ei tohi rahaliste, õiguslike ja institutsionaalsete piirangute tõttu inimtööjõudu kohe tehisintellektiga asendada.
