Albaania valitsus muudab kiiduväärt eesmärgi nüüd poliitiliseks kohustuseks.
Kommentaar
Austraalia valitsus avaldas hiljuti aruande, mis sisaldab puudulikku ja potentsiaalselt eksitavat teavet, et õigustada oma väiteid nn soolise palgalõhe kohta. Nüüd teatab ta, et ei sõlmi lepinguid ettevõtetega, kellel puudub plaan soolise palgavõrdsuse saavutamiseks.
Nagu ma olen varem kirjutanud, on raport toores ja eksitav. Kõik, mida see tegelikult teeb, on võrrelda eri soost töötajatele makstavat mediaanpalka.
Selles ei uurita erinevuste põhjuseid. Miks valivad mehed ja naised erinevaid töökohti? Miks nad otsustavad töötada erinevatel kellaaegadel? Need on õigustatud küsimused, mille vastu palgakapitaliga tegelev asutus peaks huvi tundma.
Osana Labori riiklikust strateegiast teatas senaator Gallagher, et suurettevõtetele ei sõlmita valitsuse lepinguid, kui nad ei sea ja täidavad eesmärke soolise ebavõrdsuse vähendamiseks, sealhulgas soolise palgavõrdsuse saavutamiseks ja paindliku töökorralduse pakkumiseks.
Ettevõtteid mitte ainult ei nimetata ja häbistatakse, vaid ka nende lepingud lükatakse ebapiisavate andmete tõttu tagasi. See on sotsiaalne inseneritöö suur.
Valitsusel on vabadus julgustada mis tahes konkreetset inimrühma tööjõuga liituma. Kuid ta peaks seda tegema objektiivsete ja usaldusväärsete tõendite alusel.
Albaania valitsus muudab kiiduväärt eesmärgi nüüd poliitiliseks kohustuseks.
See näitab soovimatust leppida sellega, et üksikisikud ja pered teevad hulgaliselt valikuid, sealhulgas oma pere-, töö- ja eraelu tasakaalu.
Nüüd seisame silmitsi naeruväärse olukorraga, kus ettevõte või organisatsioon, kus on enamik naistöötajaid – kellele kõigile makstakse täpselt sama palju kui meestöötajatele, nagu nõuab Austraalia seadus -, ei vasta endiselt agentuuri palgavõrdsuse määratlusele.
Mõelge lugematutele eakate ja puuetega inimeste teenustele, mis tegutsevad kogu Austraalias, millest paljudel on naissoost tegevjuht. Neil on nii mees- kui ka naissoost tippjuhid, kuid hoolivas tööjõus on palju rohkem naisi.
Lisaks maksavad tänapäeval paljud teenused üle preemiamäärade, et meelitada töötajaid pingelisel tööturul.
Ometi võib juhtuda, et selline teenistus ei täida soolisi palgaeesmärke! Selle põhjuseks on see, kuidas amet on eesmärgid seadnud, mitte tegelik sooline palgaerinevus.
Kas leiboristlik valitsus kavatseb neid teenuseid karistada, tuginedes võltsile meetodile õigluse hindamiseks?
Valdav enamus ettevõtteid püüab tööle võtta parimaid inimesi, olenemata soost. Keset tööjõupuudust, mis lähitulevikus ja keskpikas perspektiivis tõenäoliselt ei vähene, otsivad paljud ettevõtted meeleheitlikult nii mehi kui ka naisi.
Ettevõtjad, kellega ma räägin, tahavad pädevaid ja hoolsaid töötajaid, olenemata nende soost.
Kindlasti kasutab valitsus oma aega ja rahalisi vahendeid paremini kui ideoloogilise tegevuskava pealesurumine ettevõtetele, kes juba niigi võitlevad praeguses kasvavate kulude ja maksude õhkkonnas tegutsemisega.
