Vaatamata pehmenevale majandusele ja töötajatele, kes teatavad kasvavast finantsstressist, näib PriceWaterhouse Coopersi (PwC) viimase tööjõuuuringu kohaselt “Suur tagasiastumine” jätkuvat.
Veidi üle veerandi (26 protsenti) PwC küsitletud töötajatest kavatseb järgmise 12 kuu jooksul tööandjat vahetada, lootes leida paremini tasustatud tööd, võrreldes 19 protsendiga eelmisel aastal.
Ligikaudu 42 protsenti ütlesid, et kavatsevad nõuda palgatõusu, et kompenseerida kõrgemat elukallidust, võrreldes eelmise aasta 35 protsendiga.
“ Jätkuva majandusliku ebakindluse tõttu näeme ülemaailmset tööjõudu, kes soovib oma töölt rohkem palka ja rohkem tähendust ,” ütles PwC inimeste ja organisatsioonide ühine ülemaailmne juht Bhushan Sethi avalduses.
Kuigi inflatsioonisurve on viimastel kuudel vähenenud, on see endiselt pandeemiaeelsest tasemest tunduvalt kõrgem, pigistades majapidamisi ja õõnestades rahalist heaolu.
Rasked ajad laiemalt levinud Töötajad Ameerika Ühendriikides ja mujal tunnevad end üha enam rahapuuduses, kuna inflatsiooniprobleemid ja majanduslik vastutuul mõjutavad jätkuvalt töötajate rahakotti.
PwC 2023.aasta lootuste ja hirmude ülemaailmne tööjõuuuring, milles küsitleti 54 000 töötajat 46 riigis, näitas, et üha suurem arv leibkondi oli iga kuu hädas arvete tasumisega või ei suutnud enamuse ajast arveid maksta.
Nende töötajate osakaal, kes ütlesid, et nende leibkond ei suuda enamuse ajast arveid maksta, kahekordistus mulluselt 2 protsendilt 2023.aastal 4 protsendini.
Inimesed ostavad Californias Monterey Parkis asuvast supermarketist leiba 19.oktoobril 2022. (Frederic J. Brown/AFP Getty Images kaudu) Samal ajal langes järsult 47 protsendilt 38 protsendile järsult nende töötajate osakaal, kes ütlevad, et nende leibkond suudab iga kuu kõik arved tasuda ja neil jääb siiski raha üle, et kulutada või suvalisteks kulutusteks, näiteks puhkuseks.
Umbes iga viies töötaja teeb mitut tööd, 69 protsenti ütles, et teeb seda lisasissetuleku pärast ja vaid 36 protsenti uute oskuste õppimiseks.
Negatiivne tagasiside ahel Rahalistes raskustes olevad töötajad ei suuda ka tulevaste väljakutsetega toime tulla, sealhulgas investeerida uute oskuste arendamisse ja kohaneda tehisintellekti (AI) kasvuga.
Need, kellel on raskusi arvete tasumisega, otsivad vähem (50 protsenti) aktiivselt uusi oskuste arendamise võimalusi kui need, kes suudavad arveid mugavalt tasuda (62 protsenti).
Samamoodi otsivad rahaliselt kindlustatud töötajad (57 protsenti) tõenäolisemalt tagasisidet ja parandavad oma töötulemusi võrreldes rahalistes raskustes töötajatega (45 protsenti).
Loe lähemalt siit…
