Viis aastat tagasi tähistas Covid-19 pandeemia dramaatilist muutust töökoha dünaamikas, kuna kodust töötamine sai ootamatult normiks miljonite töötajate jaoks Ameerika Ühendriikides ja kogu maailmas.
See muutus pakkus töötajatele uut paindlikkust, võimaldades neil oma aega tõhusamalt planeerida, vältida pendelrännet, hõlbustada lapsehoiuteenust ja sageli saavutada parema töö- ja eraelu tasakaalu.
Kaugtöö võimaldas ka kohandatud töökeskkonda, mis soodustas paljude inimeste mugavust ja tootlikkust.
Nagu Statista ajakirjanik Felix Richter märgib, on traditsioonilistel kontorikeskkondadel siiski ainulaadsed eelised, mistõttu üha rohkem tööandjaid on hakanud oma töötajaid enamiku nädalapäevade jooksul kontoritesse tagasi kutsuma.
Kontorid soodustavad isiklikku koostööd, spontaanset ajurünnakut ja sotsiaalset suhtlust, mida kõiki on virtuaalselt keeruline korrata.
Lisaks võib kontori struktureeritud keskkond pakkuda selgemaid piire töö ja isikliku elu vahel, vähendades segajate mõju ja aidates töötajatel kodus olles välja lülituda.
Paljudel juhtudel on tekkinud hübriidmudelid, mis ühendavad mõlema seadistuse eelised, arvestades töötajate erinevaid eelistusi ja elutingimusi ning leides tasakaalu nii kodust kui ka kontoris töötamise eeliste ja puuduste vahel.
Rohkem infograafikuid leiad Statistast
Statista Consumer Insightsi andmetel töötab iga viies Ameerika töötaja regulaarselt kodust, samas kui 40 protsenti vastanutest töötab regulaarselt ettevõtte kontoris.
