Oleme juba kuid väitnud, et nii Wall Streeti DEI kui ka ESG kastmerongid on lõpuks tseremoonitsemata lõpule jõudmas. Kes oleks osanud arvata, et kasumimotiiv ei sobi kokku arutu, ebaproduktiivse vooruse signaalimise ja vastupidise rassismiga?
DEI tagasilöök on olnud tohutu, terved ülikoolid ja korporatsioonid kärpisid oma DEI osakondi. Merrill Lynchi mitmekesisuse endine juht Subha Barry ütles sel nädalavahetusel Bloombergile: “Oleme tipust möödas.”
Raport tõi välja veel ühe nihke Wall Streetil, kus värvilised inimesed ja naised on “nüüd kõigile avatud”. Kujutage ette, et…
Näiteks on Goldman Sachs kohandanud oma “Võimaluste tippkohtumist”, mis varem oli mõeldud ainult mustanahalistele kolledži üliõpilastele, et nüüd tervitada ka valgeid üliõpilasi. Bank of America Corp on laiendanud oma siseprogramme, mis olid algselt suunatud naistele ja vähemustele, et kaasata kõik töötajad. Lisaks on õigusnõustaja soovitanud Bank of New York Mellon Corp-il oma tööjõu hinnangutest ümber hinnata ja potentsiaalselt kõrvaldada ranged mitmekesisuse mõõdikud, selgub Bloombergi uuest aruandest.
Suurte pankade juhid, sealhulgas Goldman Sachs, kinnitavad avalikult oma pühendumust mitmekesisusele, hoolimata sellest, et nad tunnistavad eraviisiliselt väljakutseid, mida tekitab kasvav kampaania DEI algatuste vastu, mida juhivad sellised tegelased nagu Elon Musk ja Bill Ackman, öeldakse raportis.
Jõupingutusi mitmekesiste talentide värbamiseks naistele ja vähemustele mõeldud programmide kaudu hinnatakse ümber koos muude mitmekesisuse meetmetega ettevõtetes. Bloombergi sõnul on nihe märkimisväärne võrreldes ambitsioonikate mitmekesisuse lubadustega, mille tegevjuhid andsid pärast George Floydi mõrva 2020. aastal. Peaaegu nagu oleks see lihtsalt arutu huulte teenimine, et vaigistada “woke mob”…
Hiljutine ülemkohtu otsus kolleegiumide positiivse tegevuse vastu on suurendanud õiguslikke väljakutseid ettevõtete mitmekesisuse jõupingutustele, kusjuures pangad on ettevaatlikud, et saada kohtuasjade sihtmärkideks vastupidise diskrimineerimise nõuete pärast, öeldakse aruandes.
“Õiguslik rünnak ettevõtete mitmekesisuse algatuste vastu kogub auru” pärast seda, kui ülemkohus lükkas tagasi kolleegiumide positiivse tegevuse, öeldakse aruandes.
Kuigi mustanahalised moodustavad umbes 14% kogu elanikkonnast, on nende esindatus juhtivatel ametikohtadel sellistes pankades nagu Citi, JP Morgan ja Goldman endiselt vastavalt 8.7%, 5% ja 3.7%, öeldakse märkuses. Need arvud on aga alates 2019. aastast märkimisväärselt kasvanud:
Mitmed teised finantsasutused, sealhulgas Bank of New York ja Bank of America, muudavad delikaatselt oma lähenemisviise mitmekesisuse ja kaasamise algatustele.
Need muudatused ulatuvad mitmekesisuse edendamisega seotud juhtide hüvitiste muutmisest, keele kohandamisest D&I eesmärkide ümber, teatud mentorlusprogrammide uuesti läbivaatamisest ja värbamisstrateegiate kohandamisest, et vältida selgesõnalisi viiteid rassile ja soole.
Nendest kohandustest hoolimata kinnitavad nende pankade pressiesindajad oma jätkuvat pühendumust kaasava töökoha edendamisele. Ja sellegipoolest rõhutavad tööstuse konsultandid (kelle mõttetu karjäär ja palgatšekid tuginevad alustuseks ainult rassilisele jagunemisele ja DEI algatustele) ja mõned finantsjuhid endiselt D&I jõupingutustega jätkamise tähtsust, hoolimata nendest sisemistest ja välistest survetest.
Tööstuse konsultant Duarte McCarthy ütles Bloombergile: “Me ei soovita asju peatada, sest seal on see hirmufaktor. Aga pigem vaadake.”
Citigroupi endine mitmekesisuse juht Ana Duarte McCarthy järeldas: “Oleme huvitavas pöördepunktis.”
Jah, selline käänupunkt, mis näeb paljusid endisi “mitmekesisuse juhte” LinkedInis rüselemas ja oma CV-sid värskendamas …
