Ontario vahekohtunik on kindlaks teinud, et kaks haiglatöötajat, kes vallandati COVID-19 vaktsiinist keeldumise eest, lõpetasid Toronto Humberi jõe haigla ebaõiglaselt pärast seda, kui nende liit vaidlustas haigla tegevuse.
Pr Parmar märkis, et kui pandeemia ajal rakendatud 2021. aasta augusti provintsidirektiiv lubas haiglatel lubada vaktsineerimata töötajatel teha regulaarseid antigeeniteste, siis Humberi jõe haigla eemaldas selle võimaluse 2021. aasta detsembris. Ta otsustas lubada tööle jääda ainult neil, keda peetakse täielikult vaktsineerituks ja neil, kellel on tõend meditsiinilise erandi kohta.
Pr Hughes töötas haiglas alates 2017. aastast ja pr Sanchez alates 2016. aastast. 2021. aasta detsembri ajakohastatud vaktsineerimispoliitika andis esimese annuse tähtajaks 17. jaanuar 2022. Kumbki töötaja ei esitanud selleks kuupäevaks tõendit esimese annuse kohta ega tõendit erandi heakskiitmise kohta ning mõlemad paigutati 20. jaanuaril 2022 kahenädalasele palgata puhkusele.
Neile anti vaktsineerimise tähtaeg 3. veebruariks 2022. Kuna nad ei täitnud nõudeid, lõpetati nad mõlemad sel päeval “kohesel põhjusel”.
Teamsters Union, kes toetas ja esindas juhtumis kahte töötajat, märkis, et vaktsineerimine nõuab privaatse meditsiinilise teabe avalikustamist. Ta ütles, et Kanada tööandjatel ei ole lubatud käsitleda töötaja keeldumist meditsiinilise teabe avaldamisest või arstlikust läbivaatusest süülise käitumisena, et õigustada distsipliini või vallandamist.
Viidates varasematele vahekohtu otsustele, viitas vahekohtunik varasemale vahekohtuasjale, milles leiti, et “tööandja ei saa sundida töötajat tööandja korraldusel läbima arstlikku läbivaatust või avaldama meditsiinilist teavet”.
“Kuigi leinajate poolt oma mitte vaktsineerimise õiguse kasutamise tulemus tähendas, et nad ei olnud kooskõlas haigla poliitikaga, ei saa ainuüksi asjaolu, et leinajad ei soovinud vaktsiini oma kehasse süstida, õiglaselt iseloomustada allumatuse või mõne muu süülise käitumisena,” ütles pr Parmar oma otsuses.
Samas märkis ta, et haiglal on õigus nõuda töötajate vaktsineerimist, et nad viibiksid ohutusküsimustes isiklikult tööl, ning ta võib võtta töötajate vastu muid meetmeid väljaspool distsiplinaarmenetluse lõpetamist.
Vaktsiinimandaadid jäävad alles
Mõlema otsuse kohaselt on mõlemas haiglas personali jaoks endiselt nõutav kohustuslik vaktsineerimine, mis koosneb kahest heakskiidetud COVID-19 vaktsiini annusest, samas kui tõhustusdoosid ei ole vajalikud.
