Suhtumise paradoks:
Miks keegi enam ei sobi (1. osa)
Kui nappus ja küllus eksisteerivad samaaegselt
On fraase, mida peaaegu igaüks Šveitsis on nüüdseks kuulnud. Üks on: “Me ei leia rohkem inimesi.” Teine: “Vaatamata lugematutele avaldustele ei leia ma tööd.” Mõlemad peaksid korraga tõesed olema. Ja just see ongi probleem.
Koolilõpetajale öeldakse, et tal puudub kogemus. Kogenud spetsialistile või üle viiekümneaastasele juhile öeldakse, et tema profiil ei sobi hästi, et ta on ülekvalifitseeritud, liiga kallis, liiga kõrgel positsioonil või lihtsalt “ei sobi“. Ühel on väidetavalt liiga vähe kogemusi, teisel liiga palju. Ja mõlemad leiavad end suletud uste ees.
Ja mingil hetkel tekib lihtne küsimus: kuidas saavad need mõlemad tõesed olla?
Süsteem, mis on iseendale vastuoluline
Igaüks, kes arvab, et see on lihtsalt kahetsusväärne kokkusattumus, ei saa asjast aru. See pole kokkusattumus. See on süsteemne viga.
Tööturul, mis lükkab samaaegselt tagasi nii uustulnukad kogemuste puudumise tõttu kui ka kogenud töötajad liiga suure kogemuse tõttu, ei ole inimestega seotud probleemi. Sellel on otsuste tegemise probleem.
Teda ei huvita inimeste mõistlik liigitamine ja produktiivne kasutamine. Ta sorteerib nad välja. Ja üha enam. Ja ta teeb seda hämmastava enesekindlusega.
Numbrid räägivad hoopis teistsugust lugu.
Vaatame kõigepealt numbreid, sest Šveitsis rahuneb kõik tihti maha mõne puhta võtmeisikuga.
2019. aasta esimeses kvartalis töötas sekundaar- ja tertsiaarsektori ettevõtetes kokku 5,071 miljonit inimest. Prognooside kohaselt ulatub see arv 2025. aasta esimeses kvartalis 5,512 miljonini ja 2025. aasta kolmandas kvartalis 5,532 miljonini.
Teisisõnu, tänapäeval on töökohti oluliselt rohkem kui enne pandeemiat.
Ka vabade töökohtade arv pole kuhugi kadunud. 2019. aasta esimeses kvartalis oli neid 77 300 ja 2019. aasta neljandas kvartalis umbes 78 000. 2025. aasta esimeses kvartalis teatati 93 800 vabast töökohast ja 2025. aasta kolmandas kvartalis oli neid endiselt 88 400.
Seega pole Šveits kogenud ei kokkuvarisemist ega vabade töökohtade puudust.
Ja ometi ei leia inimesed ikka veel tööd. Siin hakkab ametlik narratiiv murenema.
Sest kui töökohti on rohkem ja samal ajal langeb rohkem inimesi tööpuuduse tõttu kõrvale, siis on midagi põhimõttelist valesti.
Statistika on küll rahustav, aga ei seleta midagi.
Nüüd, peaaegu refleksiivselt, viidatakse töötuse määrale. 2025. aasta septembris oli registreeritud töötuse määr 2,8 protsenti. See kõlab nagu täistööhõive.
Kuid see arv on vaid osa pildist. ILO (Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni) andmetel oli töötuse määr 2025. aasta kolmandas kvartalis 5,1 protsenti. Peaaegu kaks korda kõrgem.
Miks?
Sest SECO näitaja hõlmab ainult neid, kes on registreeritud RAV-is (piirkondlikus tööhõivekeskuses).
Need, kes end registreerimisest kustutavad, toetustest ilma jäävad või keda üldse ei registreerita, kaovad küll statistikast, aga mitte reaalsusest.
ILO näitaja seevastu mõõdab neid, kes on tegelikult töötud, otsivad aktiivselt tööd ja on tööle asumiseks saadaval.
Nende kahe arvu erinevus ei ole tühine detail. See näitab, et tööturg ei toimi nii sujuvalt, kui meile arvatakse.
Tegelik probleem: valik nappuse asemel
Kui töökohtade arv üldiselt kasvab, on vabu ametikohti ja samal ajal ebaõnnestuvad nii koolilõpetajad kui ka üle 50-aastased, siis pole tegemist lihtsalt personali puudusega. See on valiku ebaõnnestumise juhtum.
Algaja rookitakse välja, kuna tal puudub kogemus. Kogenud inimene rookitakse välja, kuna tal on liiga palju või valet tüüpi kogemusi.
Mõlemad on välistatud, vastupidistel põhjustel. See pole juhus. See on filter. Ja see filter on muutunud kitsamaks.
Ja siis kutsuvad nad uusi inimesi.
Ja just siin muutuvad vastuolud eriti teravaks. Sest samal ajal kui uustulnukatel keelatakse riiki sisenemine ja kogenud spetsialistid tõrjutakse välja, on poliitiline ja majanduslik vastus sageli suurem immigratsioon.
Esmapilgul kõlab see loogiliselt. Kui töötajatest on puudus, palkate uusi. Kuid see loogika on puudulik. See eeldab, et tegelik probleem on inimeste puudus. Kuid just seda praegused vaatlused ei näita.
Meil ei ole süsteemi, mis kasutaks täielikult ära kogu olemasolevat potentsiaali ja seejärel jõuaks oma piirini.
Meil on süsteem, mis samaaegselt:
- Algajate tase pole integreeritud
- Kogenud kasutajad ei kasuta
Ja ometi väidetakse, et töötajaid on hädasti vaja. See ei ole kvantiteedi probleem. See on tööjõu kasutamise probleem. Immigratsioon võib sellises süsteemis lühiajaliselt survet leevendada. Kuid see ei lahenda aluseks olevat paradoksi. Sest tööturg, mis ei integreeri olemasolevaid inimesi, ei integreeri automaatselt paremini ka uusi inimesi.
Ja just siit algabki tegelik arusaamatus.
Ükssarvikut otsitakse.
Tänapäeval ei otsi ettevõtted enam töötajaid. Nad otsivad ideaalset profiili.
Noor, aga mitte liiga noor. Kogenud, aga mitte üleliia kogenud. Kohe alustamiseks valmis. Taskukohane. Paindlik. Lojaalne. Väljaõpet pole vaja.
Seega inimene, kes saab teha kõike, ei maksa midagi ja ei kujuta endast mingit riski.
Seda profiili pole olemas. Ja ometi otsitakse seda.
Allasurutud reaalsus
Varem ehitasid ettevõtted meeskondi. Nad arendasid nooremaid talente ja hoidsid alles vanemtöötajaid. Tänapäeval ei taha paljud enam kumbagi teha. Noorem talent on liiga nõudlik. Vanem talent on liiga keeruline või liiga riskantne.
Seega nad jätkavad otsimist ja ei leia midagi. Ja siis nimetavad nad seda “oskuste puuduseks”. See on mugav. Sest see nihutab vastutuse väljapoole.
Alates 2020. aastast: vähem sallivust, rohkem valikuvõimalusi
Šveitsi majandus ei ole kokku kukkunud. Kuid see on muutunud ettevaatlikumaks.
Ebakindlus, kulude surve ja geopoliitilised pinged on viinud selleni, et ettevõtted taluvad vähem vigu.
See on tööturul jõhkralt selge: enam mitte “piisavalt hea”. See on kas ideaalne või läbikukkunud.
See mõjutab täpselt kahte gruppi: noori, sest nad pole veel täiuslikud; vanemaid, sest nad ei vasta enam täiuslikule kuvandile.
Vaikse vanuse valik
Eriti silmatorkav on see, kuidas koheldakse üle 50-aastaseid inimesi. Isegi kui kogenud kandidaadid näitavad, et nad on palga suhtes paindlikud, ei otsi enam karjääri, ei soovi töökohta vahetada ja oleksid valmis kohe alustama, ei võeta neid sageli tööle.
See näitab, et see pole puhtalt kuluküsimus. See on tajuküsimus. Või selgemini: vanusevaliku küsimus. Ja see on reaalne.
Ebamugav reaalsus mõlemale poolele
Koolilõpetaja õpib: koolitusest üksi ei piisa. Kogenud töötaja õpib: ka kogemusest ei piisa. Mõlemad õpivad sama asja: tööturg ei hinda tulemuslikkust. See hindab sobivust. Ja see sobivus muutub üha kitsamalt defineerituks.
Ebamugav küsimus
Šveits koolitab noori, aga ei lase neid sisse. Neil on kogenud inimesi, aga nad ei taha neid enam. Samal ajal räägitakse oskustööliste puudusest. See ei ole puudus. See on vastuolu.
Seega pole tegelik küsimus enam: “Kas meil on piisavalt inimesi?” , vaid pigem: “Miks me ei taha nii palju olemasolevaid inimesi?”.
Seni kuni see küsimus jääb vastuseta, püsib paradoks. Ja koos sellega ka tööturg, mis kuulutab valjult oma pakilist vajadust inimeste järele, samal ajal üha rohkem neid tagasi lükates.
See on suhtumise paradoks. Ja see pole mõistatus. See on peegel.
Tööturul, mis samaaegselt tõrjub tagasi nii uustulnukaid kui ka kogenud töötajaid, ei ole mitte mahutavuse probleem. Sellel on tajuprobleem. Ja seni, kuni see ei muutu, ei ole oskuste puudus seletus, vaid vabandus.
Ja samal ajal kui me ikka veel vaidleme selle üle, kes väidetavalt puudu on, on tööturg juba nihkumas: laiast keskklassist eemale üha äärmuslikumate nõudmiste poole. See ei muuda paradoksi väiksemaks, vaid suuremaks.
See, mis pinna all peitub, saab ilmsiks alles siis, kui oma vaatenurka avardada. Just sellest 2. osa räägibki.
