Autoriks Charles Hugh Smith OfTwoMindsi ajaveebi kaudu,
Nii tekib tõsine puudus tõeliselt kvalifitseeritud tööjõust ja suur nende inimeste tööpuudus, kellel puuduvad vajalikud oskused.
Tööjõule ja tööturule viidatakse nii, nagu oleksid need monoliitsed struktuurid. Kuid need ei ole monoliitsed, vaid on keerulised kogumid väga erinevate vanuse, oskuste, liikuvuse, hariduse, kogemuste, võimaluste, potentsiaali ja motivatsiooni kohta.
Selle tulemusena näitavad sellised arvud nagu töötuse määr meile väga vähe tööjõu ja tööturu kohta, mis puudutab edaspidist tähtsust. Mis on siis edaspidi oluline?
1. Demograafia – tööjõu võtmesektorite vananemine ja pensionile jäämine.
2. Oskused ja kogemused, mis muutuvad üha napimaks, kuna nõudlus oskuste järele väheneb, kui vanemad töötajad pensionile lähevad.
3. Milliseid oskusi ja kogemusi nõuab taasindustrialiseerimine, taastootmine ja majanduse elektrifitseerimise laiendamine.
Mõelge nendele kahele USA tööjõu diagrammile vanuse järgi. (CH @econimica loal)
Esimeses graafikus USA töötajate koguarv märgib, et parimas tööeas (vanuses 25–54) on viimase 20 aasta jooksul olnud 101–102 miljonit inimest. Seevastu 55-aastaste ja vanemate töötajate arv kasvas hüppeliselt 17 miljonilt 37 miljonile. See 20 miljoniline kasv on peaaegu kogu hõivatud tööjõu kasvu põhjuseks.
Tööliste vananedes juhtub naljakas asi; nad lähevad pensionile ja lahkuvad tööturult. Nende oskused ja kogemused ei ole enam tööandjatele ega riigi majandusele kättesaadavad.
Teine diagramm näitab Ameerika rahvastiku vananemist, kuna 55+ kohort kasvas alates 2000. aastast 57 miljonilt 99 miljonile, kuna vanemate töötajate arv kasvas hüppeliselt 17 miljonilt 37 miljonile.
Kui USA kogurahvastik kasvas 18% 281 miljonilt 2000. aastal 331 miljonile tänaseks, siis 55+ vanuserühm kasvas 74% (57 miljonilt 99 miljonile).
Võtmesõna siin on järgmisel kümnendil pensionile jäävate kogenud töötajate arv, mis jälgib 55+ vanuserühma plahvatuslikku kasvu. Üldine konsensus on see, et see ei ole probleem, sest vabanenud teenindusaegade täitmiseks on saadaval palju nooremaid töötajaid.
Kuid see jätab tähelepanuta tööjõust lahkuvate ja tööjõuga liitujate miljonite kvalitatiivsed ja kvantitatiivsed erinevused. See on eriti oluline reaalsete tööde puhul, st kõigi nende tööde puhul, mis nõuavad ekraanide vahtimise asemel reaalse maailma materjalide kaasamist.
Kuigi vähesed analüütikud ja kommentaatorid seda tunnistavad, eeldatakse kaudselt, et kõik olulised tööd hõlmavad ekraani vahtimist – andmete töötlemine, rahandus, meelelahutus ja narratiivi kujundamine panevad maailma ringi käima. Kõik reaalse maailma asjad (igavad!) saavad võluväel ära teha maksueeslid, kes on silmist, meelest ära.
See mõtteviis on tagurpidi: edaspidi on oluline reaalne töö, mille eesmärk on muuta majanduse tööstuslikku / energiat / energiajaotust, mitte ekraani vahtimise tööd.
Tundub, et vähesed mõistavad, et tööjõud vananeb ja pensionile jääv on reaalmaailma oskustega rühm. Tore idee on kogu riigi elektrivõrk ümber teha, et transportida palju suuremaid elektrienergia koguseid, kuid kes seda kõike teeb? Noored, kelle karjäärieesmärkideks on saada YouTube’i mõjutajateks või päevakauplejateks? Ei. Kõik ChatAI robotid maailmas ei suuda ka päris tööd teha.
Teisisõnu, noorte töötajate rühmas palgatavate oskuste ja USA majanduse materiaalsete reaalsete aluste taastamiseks vajalike oskuste ja kogemuste vahel on tohutu ebakõla. See on hästi teada, kuid ilmselt ei tasu muretseda, et USA põllumeeste keskmine vanus on 60 eluaastat. Kas keegi pole jäänud kogu meie toitu kasvatama? Hei, kas pole mitte ChatAI bot, mis seda kõike meie eest teeks? Seda kõike saab automatiseerida, eks? Ei? No miks mitte? Keegi seal, tehke seda! Ülirohkes toidus tuleks toimetada kõigile, kes 24/7 ekraane jõllitavad, see on meie sünniõigus.
Ka oskustööliste keskmine vanus on seotud vananeva tööjõuga. Ei ole lihtsat viisi töökogemuse kaudu omandatud reaalsete oskuste kvantifitseerimiseks. Ma kahtlustan, et see järgib võimuseaduslikku jaotust: äsja koolist / praktikandist välja löönud töötaja saab põhifunktsioonidega hakkama, kuid raskete probleemide ilmnemisel väheneb kiiresti nende töötajate arv, kellel on probleemi diagnoosimiseks ja lahendamiseks vajalik kogemus.
Selline jaotus kujutab endast tohutut probleemi majandusele ja tööandjatele. Kui ülikogenud töötajad, kes suudavad iga probleemi lahendada, lahkuvad, ei saa neid asendada kogenematute töötajatega. Nii et kui tekivad tõeliselt suured probleemid, lagunevad süsteemid, sest need, kes teadsid, kuidas probleemidega toime tulla, pole enam saadaval.
Nii võib teil olla 10 miljonit töötut ja 1 miljon täitmata ametikohta, mida ei saa täita, sest vähesed on tõeliselt kvalifitseeritud. Kas soovite rajada uusi elektriülekandeliine? Tore, aga te ei saa tööd teha roheliste töötajatega, kes on harjunud ekraane vahtima. Vähegi vajalike oskuste omandamiseks kulub aastaid rasket tööd. Need ei ole konveieritööd, mida saab täita kvalifitseerimata tööjõuga, need on tööd segases reaalmaailmas, mitte jaotuskeskuses.
Nagu ma oma raamatus Iseseisvuse kohta märgin, on inimesed, kellel on kõik reaalmaailma oskused, nüüd äärmiselt haruldased. Kunagi levinud oskusi teostavad nüüd spetsialistid. Näib, et meil on maailmas kogu aeg telerist sadu kokandussaateid vaadata, kuid kui paljud inimesed valmistavad tegelikult kolm korda päevas nädalas, nädalas, kuus, kuus, aastast, aastast? Kui paljud inimesed teavad, kuidas midagi parandada, midagi ehitada või masinat hooldada?
Minu otsene kogemus on, et paljud noored ei oska emme-issi kingitud sõiduki rehvidesse õhku panna. Kõrghariduse diplomiga noored ei tea, milline rohelise oa taim välja näeb. (Eee, äge, see kasvab poris?) Kultuuriväärtuste süsteem, mis hindab ainult rikkust, olenemata selle allikast, ja raha vermimine ekraanide vahtimisest on tekitanud põhimõttelise ebakõla edaspidi vajaminevate oskuste ja olemasolevate oskuste vahel esitatud kui oh-kui-väärtuslik.
Jah, seal on palju noori töötajaid, kellel on teravad reaalmaailma oskused. Küsimus on selles, kas neid on piisavalt?
Nii tekib meil tõsine puudus tõeliselt kvalifitseeritud tööjõust ja kõrge tööpuudus töötajate hulgas, kellel on vähe tegelikke oskusi ja oskuste ülejääk, mille järele on piiratud nõudlus. Otsige reaalse eksperimendina üles üks karm vana karjakasvataja ja esitage talle rida küsimusi kariloomade, masinate, piirdeaedade, generaatorite jms kohta ning seejärel küsige keskmiselt äsja vermitud kõrgkoolilõpetajalt, kes järgis meie majandusse kinnistunud moonutatud väärtusi samades küsimustes.
Muidugi ei saa noor töötaja võrrelda vana töötaja kogemust, kuid kas tal on üldse kogemusi reaalse maailma oluliste oskuste spektrist? Kui ei, siis kas neil on reaalsete oskuste omandamiseks vajalik füüsiline vastupidavus ja pühendumus?
Kes teeb kogu reaalse töö edaspidi? Mõned inimesed räägivad sellest kui abstraktsioonist, kuid see ei ole probleem kõigile, kes keskenduvad Föderaalreservi poliitikale või SKT-le. Kuid lõpuks on tegelik maailm olulisem kui ekraanide vahtimine ja päevakauplemine, sest kui süsteemid lagunevad tõeliselt kvalifitseeritud töötajate puudumise tõttu, ärkame kõik üles. Aga selleks ajaks on juba hilja. Jääme silmitsema surnud ekraane, mis anuvad, et keegi kusagil toide taastada, et saaksime jätkata ChatAI-ga mängimist, et kaubelda nullpäeva optsioonidega.
