Mõeldes töötingimuste muutustega tekkinud olukorrale, tundub see olevat ajakirjandusliku kajastamise vääriline teema.
Mäletame veel hiljutisi uudiseid, kus Soome ehitusobjektidel patrullisid neljajalgsed robotid, analüüsides töötajate efektiivsust. Nüüd on kätte jõudnud aeg, mil saadud tulemusi hakatakse ka reaalselt rakendama. Soome ehitustöölised jagunevad kahte gruppi – ühed töötavad tunnitöö alusel, teised tükitöö põhimõttel.
Varasem süsteem soosis tükitööd, kuna see andis reaalseid tulemusi: töötajaid motiveeris tehtud töö eest saadav tasu, mis omakorda kiirendas töötempot. Tunnitööd tegid peamiselt need, kelle panust ei olnud võimalik konkreetsetes ühikutes mõõta.
Kuna olen ka ise aktiivne ehitustööline, kuulasin huviga uuel objektil toimunud koosolekut, kus tutvustati ajastatud tööjärjekordi. Iga ehitusspetsialistidest koosnev töörühm sai kindla aja tööde lõpetamiseks, mida pidid arvestama ka järgmised spetsialistid, kes nende töö üle võtavad.
Sisuliselt ei küsita enam töötajalt, kui kiiresti ta suudab etteantud ruutmeetrid valmis teha, vaid määratakse konkreetne tähtaeg, mille jooksul peab töö olema lõpetatud. Selline lähenemine muudab ajalise töö sisuliselt tükitööks – ainus erinevus on see, et see toimub tunnitasu alusel.
Ettevõtte kasud:
✅ Aja ratsionaalne kasutamine
✅ Töö efektiivsuse suurenemine
✅ Töövõtu kulude vähendamine
✅ Kasumimarginaali tõus
Töölise kahjud:
❌ Rahaline kaotus
❌ Tööd tuleb teha kiiremini ilma lisatasuta
❌ Peab ajaga võidu töötama, et mitte järgnevatele tööetappidele jalgu jääda
Sisuliselt on töötajad ajaga orjastatud, et suurendada ettevõtete kasumit, samal ajal kui töötempo kasvab ilma lisatasuta. Tükitöö puhul oli tasusüsteem selgem ja läbipaistvam, kuid praeguses olukorras jäävad kaotajateks töötajad, samas kui tööandjad suurendavad oma võitu. Ei saa õigustada olukorda väitega “hea seegi, et meil on töö” – see näitab vaid, kuidas tööandjad kasutavad ära majanduslangust, mis on seotud keerulise geopoliitilise olukorraga siinses regioonis.
Kas me töötame lihtsalt töö tegemise pärast või selleks, et teenida õiglast tasu?
Töö ei tohiks seada ohtu töötaja elu ja tervist ilma, et see oleks nõuetekohaselt tasustatud.
Mõistan, et tööprotsesse tuleb uute süsteemidega efektiivsemaks muuta, kuid see ei tohiks toimuda töötajate palga arvelt. Tööandjad peaksid oma kasumijanu taltsutama ja võrdustama tunnitöö tasustamise tükitöö hindadega.
Kui töötajatel on rasked ajad, kandub see lõpuks üle ka tööandjatele – seetõttu nõuavad töötajad, et kiire tempoga tunnitöö võrdsustataks tükitöö süsteemiga, et tagada õiglane töötasu.
/Mario Maripuu, www.eestieest.com toimetaja ja saatejuht, (hetkel veel) mööblipaigaldaja/
Mario Maripuu: Soome ehitusobjektidel on kasutusele võetud uus tööstrateegia
