Autor Kevin Stocklin kaudu The Epoch Times (rõhuasetus meie),
Kui Ford astus augustis 2024 samme, et distantseeruda viimastel aastatel korporatiivset maailma pühkinud “mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse” (DEI) liikumisest, sai sellest vaid üks paljudest ettevõtetest, kes mõtlevad ümber oma kohustused rassipõhise ideoloogia suhtes.
28. augusti 2024 memos töötajatele ütles Fordi tegevjuht Jim Farley, et ta on “teadlik, et meie töötajatel ja klientidel on palju erinevaid uskumusi” ning et ettevõte vaatab oma DEI programmi “värske pilguga”.
Fordi tagasipööramine DEI-le järgib teiste suurkorporatsioonide, sealhulgas Tractor Supply, John Deere, Harley-Davidsoni, Polarise, India mootorratta, Lowe’i ja viimati Molson Coorsi oma, kes on väidetavalt oma DEI-poliitikat muutnud kas avaliku surve või juriidiliste väljakutsete tõttu.
Lisaks on aktsionärid alates 2021. aastast ametlikult teatanud 25 ettevõttele, et nende DEI-programmid kujutavad endast föderaalsete ja osariikide kodanikuõiguste seaduste kohaselt ebaseaduslikku diskrimineerimist ning investorite ees usaldussuhtest tuleneva kohustuse rikkumist.
“See on kindlasti trend,” Konservatiivse investeerimiskonsultatsioonifirma Bowyer Researchi president Jerry Bowyer ütles The Epoch Timesile. “Kiire järgnevus, see, kuidas see on toimunud, toimub peaaegu kaskaadiefekt.”
“Kogu see ESG, sidusrühmade kapitalismi, DEI maailm – kogu idee ettevõtetest kui sotsiaalsetest inseneridest, mitte kui väärtust tootvast ärist – oli lihtsalt nii kaugele jõudnud sellest, mida kliendid soovisid,” ütles Bowyer. “Aktsionärid seda ei küsinud.”
Konservatiivse aktivisti Robby Starbucki sõnul, kes on sotsiaalmeediasse postitanud seoses oma uurimisega “woke” poliitika kohta paljudes ettevõtetes, kinnitas Ford talle, et lõpetab osalemise mitmetes DEI-ga seotud jõupingutustes.
“Ükshaaval toome mõistuse tagasi korporatiivsesse Ameerikasse,” ütles Starbuck.
Vastuseks The Epoch Timesi kommentaaripalvele teatas Fordi pressiesindaja: “Suhtlus meie globaalsete töötajatega räägib enda eest. Meil pole enam midagi lisada.”
Starbucki postitused läksid viiruslikuks, kui neid toetasid sellised inimesed nagu SpaceX ja Tesla asutaja Elon Musk, kes ütles X-is, et “DEI on lihtsalt veel üks sõna rassismi kohta. Häbi kõigile, kes seda kasutavad.”
Klientide tagasiside võtmine
Mitmed ettevõtted, kes järgisid DEI-d ja muid progressiivseid programme, on sattunud aktivistide, aktsionäride, klientide ja riigi peaprokuröride surve alla nende lõpetamiseks.
Vastuseks tarbijate tagasilöögile tegi Tractor Supply juunis avalduse, milles öeldi: “Oleme klientidelt kuulnud, et oleme neile pettumuse valmistanud. Oleme seda tagasisidet südamesse võtnud.”
Ettevõte teatas, et ei osale enam inimõiguste kampaania reitingusüsteemis, vaid keskendub selle asemel “Ameerika maapiirkondade prioriteetidele, sealhulgas ag haridusele, loomade heaolule, veteranide põhjustele ja heale naabriks olemisele ning lõpetab mitteäriliste tegevuste, näiteks uhkusefestivalide ja hääletuskampaaniate sponsoreerimise”.
Lisaks lubas ta kaotada DEI rollid ettevõttes ja loobuda CO2-heite eesmärkidest, keskendudes selle asemel maa ja vee kaitsele.
Ka advokaadibürood astuvad DEI programmidest tagasi. Konservatiivse mittetulundusühingu American Alliance for Equal Rights (AAER) juriidilised uurimised on sundinud mõnda suurt advokaadibürood lubama igast rassist inimestel taotleda stipendiume, mis olid varem reserveeritud värvilistele inimestele.
“Kellegi rassi kasutamine tegurina tööhõiveotsustes on ebaõiglane, polariseeriv ja ebaseaduslik,” ütles AAERi president Edward Blum The Epoch Timesile.
“Märkimisväärne enamus kõigist rassidest ameeriklasi ei usu, et ükski tööandja peaks kellegi rassi kasutama ühegi inimese palkamiseks või edutamiseks. Korporatsioonidel on oht, et nad kaevatakse nende DEI-tavade eest kohtusse.”
Teisest küljest on DEI-poliitikat toetavatel organisatsioonidel olnud karmid sõnad ettevõtetele, kes taganevad.
“Harley-Davidsoni otsus taganeda ettevõtete võrdõiguslikkuse indeksist on impulsiivne otsus,” ütles inimõiguste kampaania asepresident Eric Bloem 20. augustil 2024 tehtud avalduses. Grupp tutvustas ettevõtete võrdõiguslikkuse indeksit kui ettevõtete sotsiaalse krediidireitingu süsteemi.
Bloem ütles, et DEI vastu võitlevad aktivistid “usuvad, et nad võivad kiusata oma teed lammutama algatusi, mis aitavad kõigil töökohal areneda”.
Bloem ütles, et LGBT-kogukonnaga “kulutades 1.4 triljonit dollarit, õõnestab nendest põhimõtetest taganemine nii tarbijate usaldust kui ka töötajate edu”.
DEI programmide pooldajad ütlevad, et need on seaduslikud ja kasulikud.
“DEI ja teiste parandavate töökohaprogrammide eesmärk on parandada tööhõiveotsuste tegemise protsessi ja kaotada töötajate võimaluste lõhe,” ütles Ameerika kodanikuvabaduste liidu naiste õiguste projekti asedirektor Ming-Qi Chu avalduses.
“Nad ei sea ühtegi konkreetset töötajat ebasoodsasse olukorda. Sellepärast on neid juba ammu seaduslikuks peetud.”
Ja paljud ettevõtted, näiteks Microsoft, on kinnitanud oma pühendumust DEI programmidele.
“Meie keskendumine mitmekesisusele ja kaasamisele on vankumatu,” ütles Microsofti pressiesindaja Jeff Jones juulis 2024, vaidlustades uudised, et Microsoft vallandas kogu oma DEI personali.
Loe lähemalt siit…
